一、队伍结构
实验室现有固定研究人员58人，其中教授14人（中国工程院院士1人、博士生导师8人）、副教授10人、讲师11人、助教11人、科学研究及实验技术人员12人（其中副高级以上10人）。固定研究人员中45岁以下的有47人，占81％，具有博士学位的有28人，具有硕士学位的有21人，在职攻读博士学位的有21人。是一支老中青相结合、知识结构和年龄结构合理、学术水平高的精干队伍。
二、团队建设
本实验室把建设一支结构合理、人员精干的高水平科技队伍放在重要位置，特别是强调对中青年人才的培养。在队伍建设中，强调树立“团队精神”和“群体意识”。既有国内外知名专家作为领军人物，也有一支特别能战斗的科研队伍。既有运筹帷幄的学术大师、也有潜心钻研的学术骨干。5年来，通过采取一系列有效的措施，固定人员的学术队伍建设取得了长足进步，特别是在造就战略科学家和队伍的年轻化方面成绩突出，2005年王国栋教授当选为中国工程院院士，一大批青年学术骨干迅速成长起来。
三、队伍建设的措施
1)注重学科交叉，吸引多学科的人才来室工作
轧制技术及连轧自动化国家重点实验室涵盖材料成形与控制工程、工业自动化、计算机科学与技术、机械设备与自动化四个主要学科。在队伍建设和人才培养方面，以材料成形学科为主体，注重学科交叉。积极吸收和引进其他学科的优秀人才到重点实验室来工作，在学科交叉点产生新的学术思想，形成新的学科增长点。
2)树立良好的学术风气，形成浓重的科研氛围
作为科研工作国家队，轧制技术及连轧自动化国家重点实验室不断提高学术水平和科研实力，在实验室内部形成了良好的学术风气和浓重的科研氛围。实验室强调加强室风建设，树立“团队精神”和“群体意识”。在广泛征集实验室全体成员建议的基础上，明确提出实验室的16字室风：
追求卓越，敬业勤奋，团结合作，求实创新。
为了使实验室的室风能够深入人心，变成实验室全体人员的自觉行动，我们把它庄重地悬挂在实验室研究楼的醒目位置，作为大家的座右铭。
3)委以重任，提供舞台，让中青年科研人员在实践中增长才干
为了充分发挥实验室中青年科研人员的作用，调动他们的积极性，实验室从人员队伍配备、研究经费、后勤等各方面提供良好的保障，为他们创造条件，参加国内外学术活动，争取国家、行业和地方的研究课题。并尽可能地帮助解决职称评定、住房、奖金收入等与切身利益相关的问题，解除他们的后顾之忧。为中青年人才的成长创造了良好的研究条件和宽松的学术环境、工作环境和生活环境。
对实验室的优秀人才委以重任，提供舞台，给他们在实践中提高能力、增长才干的机会，为他们脱颖而出创造条件，具体做法有：
选择一些重点研究项目由青年教师作课题负责人或执行负责人
选拔优秀的年轻学者担任研究室正副主任
4)制定青年人才的培养计划，明确个人的发展方向
根据实验室青年教师中每个人的特点和基础条件，结合科研发展和实验室的需要，制定个人短期和长期发展规划，明确本人从事的主要研究方向、具体的科研、教学、研究生培养方面的任务，集体讲评，并定期检查计划的执行情况，严格按规划执行。明确学术带头人对青年学术骨干的指导和培养任务，同时明确青年学术骨干对自己助手和研究生的培养任务，形成梯队结构，层层负责。
5)建立讲评机制，鼓励刻苦钻研和勤奋奉献
为了加强团队建设，提倡刻苦钻研和勤奋奉献的精神，鼓励研究人员多出成果、快出成果，实验室建立了一系列讲评制度和鼓励措施：
设立重点实验室金鹰奖、金牛奖，分别对在基础研究和应用研究领域做出突出贡献的研究人员给予重奖；
设立重点实验室论文奖，鼓励在高水平的国内外学术期刊上发表论文；
设立图书出版基金，鼓励著书立说；
支持青年人在职攻读学位，优化固定研究人员的知识结构；
为研究人员出国进修、出席国际和国内学术会议、进行学术交流创造条件。
通过采取各种奖励措施，鼓励研究人员奋发向上。对于固定研究人员，特别是青年学术骨干，实验室鼓励他们作创造性的研究工作。按发表论文、申请课题、技术革新和为实验室贡献的大小和质量来评价他们的工作成绩，在提职、晋级、评优等工作中给予综合考虑。
6)创造条件，引进人才
实验室把吸引国内外的优秀人才作为提高实验室队伍素质的有效措施。为了吸引他们来实验室工作，采取了创造研究条件、配备科研梯队、加强学术环境建设和为其解决后顾之忧等措施，目前有多名在国外留学归国科研骨干来实验室从事高水平的研究和开发工作。
刘振宇教授：在国外从事多年的科学研究工作，发表了多篇具有影响的高水平学术论文，他引次数达300余次。2003年归国为实验室的学科建设和科学研究工作做出了重要贡献，2004年获得教育部新世纪优秀人才支持计划资助，2005年增选为博士生导师，出版了学术著作《热轧钢材组织演变的模拟与预测》，已经成为本实验室年青的学术带头人。
李长生教授：2004年从国外学成归来，当年被破格晋升为教授。由他申报的“板材轧制过程中有限元高速在线算法基础”课题于2005年获得国家自然科学基金重点项目资助，出版了学术著作《金属塑性加工过程无网格数值模拟方法》，发表学术论文80余篇，获得国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步奖4项。
陈礼清教授：实验室于2005年从中科院金属研究所引进，长期从事金属基复合材料制备、成形与应用等研究工作，在国内外材料类学术期刊及国际会议上发表了70余篇学术论文，获得省部级科技进步奖4项，授权发明专利3项。该同志来实验室后，为实验室增强了复合材料及钢种开发方面的力量,目前承担国家自然科学基金重点项目、863计划项目、企业委托项目6项。 2006年获得教育部新世纪优秀人才支持计划资助，2007年进入辽宁省“百千万人才工程”百人层次。《世界有色金属》杂志特邀撰稿人，2006年被遴选为国际材料类SCI收录刊物《J. Mater. Sci. & Technol.》执行编委。
7)团队建设的成绩
(1)王国栋教授2005年当选为中国工程院院士；
(2)本实验室于2006年被评为辽宁省高等学校创新团队；
(3)2003年以来新增博士研究生导师5人；
(4)张殿华教授、杜林秀教授成长为优秀中青年学者；
(5)刘振宇教授、陈礼清教授和胡贤磊副教授分别于2004年、2006年和2007年获得教育部新世纪优秀人才支持计划资助；
(6)刘振宇教授、王昭东副教授、骆宗安副教授、许云波副教授被评为2006年度辽宁省普通高等学校优秀青年骨干教师；
(7)赵宪明教授、张殿华教授2004年入选辽宁“百千万人才工程”百人层次，刘振宇教授、徐建忠教授、王昭东副教授2004年入选辽宁“百千万人才工程”千人层次。陈礼清教授、李长生教授、杜林秀教授、王君教授等2007年入选辽宁“百千万人才工程”百人层次，胡贤磊副教授、许云波副教授等入选辽宁“百千万人才工程”千人层次。