本报讯（龙强 刘敬元 周军）“公司出台技能人才激励政策，这让我和工友们都非常振奋，干劲十足，感觉更有奔头了。”阅读着关于激励技能人才创新的相关政策，鞍钢股份炼焦总厂二炼焦作业区点检班班长李晏家难掩激动。
日前，鞍钢集团公司召开科技改革创新大会，宣布成立技术创新领导小组和技术专家委员会，组建钢铁研究院、钒钛（钢铁）研究院、矿业设计研究院，出台系列激励科技人员、工程技术人才和技能人才立足岗位创新的政策。这是鞍钢集团对科技管理体系的重大改革与创新，此举旨在发挥科技引领作用，提升科技地位，加大科技创新激励力度，焕发人才创造活力，依靠科技进步和人才推动企业转型升级。
为鼓励科技人员多出成果、多创效益，鞍钢新出台了《鞍钢集团公司技术创新效益评价及奖励指导意见》等11项奖励办法，激励技术创新活动。设立技术创效提成奖，对创造经济效益的新产品开发、推广项目，工艺、装备类科研项目、技术质量攻关项目和技术革新项目等进行效益提成奖励，提取技术创效额的3%-8%奖励项目研发团队和实施单位相关人员，并按贡献大小分配至个人。
同时，设立鞍钢集团重大科学技术奖、专利奖和专有技术奖。特等奖奖金100万元，一等奖奖金40万元，二等奖奖金20万元，三等奖奖金10万元。加大对发明专利的奖励力度，还计划陆续设立重大项目推进奖、国家项目推进奖等奖项。
系列奖励政策中还规定，为培养具有国际视野的科技人才，提升鞍钢集团国际影响力，鞍钢还通过向国外派遣访问学者，鼓励科技人员参加国际学术会议，参与国际化技术研发合作，造就鞍钢自己的国际化科技人才。
据悉，为充分肯定和表彰科技人员创造的技术业绩，鞍钢将积极组织申报冶金科学技术奖、国家科技进步奖、中国专利奖等各种奖项，对项目申报进行总体策划，通过深入细致工作，全过程跟踪评奖进程，争取申报项目获得高等级奖项。
信息来源：《中国冶金报》
