钢铁共性技术协同创新中心召开2015年度考核工作安排部署会议
发布人：Super User 发布时间：2015-12-07 浏览次数：1330大中小
2015年11月30日，我校钢铁共性技术协同创新中心在轧制技术及连轧自动化国家重点实验室411会议室召开2015年度考核工作安排部署会议。中心主任王国栋院士主持会议。
会上，王国栋院士在带领大家进一步解读国家教育部、财政部联合下发的《2011协同创新中心建设发展规划》指导思想、建设原则、机制体制创新等文件要求的基础上，传达了首席联席会议关于开展2015年年终考核的决定，就中心2015年度考核总体部署、年度考核进度安排、年度考核材料提交、考核处理方式等进行了统一安排。王院士重点指出，围绕钢铁共性技术协同创新中心承担的重大任务，抓紧、抓好年终绩效考核，是中心转变机制、进行机制创新的重要举措，对中心的发展极为重要。中心成员要充分认识中心年度考核的重要意义，按照习主席“三严、三实”指示精神，突出实干、实绩、实效，以事实说话。树立求真务实、真抓实干、实事求是的科学精神，做好年终考核。通过这项工作，全面推进中心重大任务落实和各项工作可持续发展。
据悉，我校钢铁共性技术协同创新中心年度考核将全面覆盖中心受聘员工、研究生。中心人员考核由自评、方向自评、中心优秀人员述职汇报、方向首席汇报、中心总体评价考核等5个环节组成。中心研究生考评将由学生自评、方向自评、优秀研究生中心汇报与评优、表奖等4个环节组成。在层层考评的基础上，中心最终评选出协同创新优秀方向1个、优秀首席1名、协同创新标兵10名，中心优秀研究生奖学金获得者39名（其中博士生20名，硕士生19名）。未达阶段考核目标者将采取绩效扣减、降级、退出等方式进行处理。会上还明确了考评进度安排，自12月1日起，中心进入自我考评阶段，12月11日起中心进入方向自评阶段， 12月20日～26日，中心进行集中考核。
学校2011办公室有关负责人，我校钢铁共性技术协同创新中心全体受聘人员参加了会议。
