RAL教职工考勤制度

发布人:  发布时间:2016-05-29  浏览次数:11


为进一步加强实验室全体员工的工作纪律,提高工作效率和工作质量,根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》及实验室发展建设的目标,经研究决定,实验室实行上下班考勤(面部识别、指纹识别)制度。为此,特制定考勤办法如下:

一、实验室全体教职员工必须按照规定考勤。

1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡4次,具体打卡时间为早上班:6:00-8:00前,中午下班:11:50-12:30,下午上班12:31-14:00,晚下班:17:00-23:00,以次分别记录上午、下午工作时间。

2、迟到、早退也必须打卡,对迟到、早退没有打卡记录的,一律视为缺勤。迟到早退超过60分钟的,一律视为旷班半天。

3、工作时间因工作需要临时外出(如外出开会、办事等),且在中午(晚上)下班前不能返回的,需向办公室交情况说明。

4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡,根据加班的打卡记录累积自由加班时间,自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现,累积自由加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。

二、考勤记录由办公室按月整理统计(出勤情况以打卡机统计数据为准),下月3日前提交实验室主任,作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下:

1、出满勤者,每月在室发津贴基础上,奖励100元;

2、迟到、早退每月累计1-3次者,每次扣室发津贴50元;每月累计4-10次者,每次扣室发津贴100元;迟到、早退每月累计10次以上者,扣次月全部室发津贴。

3、无故旷班半天者,扣次月室发津贴200元;无故旷班1天者,扣次月室发津贴500元;无故旷班超过2天者,扣次月全部室发津贴,并视具体情况给予相应的处理。

三、因病、因事不能上班,需向办公室请假,超过2天不能上班者,还需向实验室主管副主任请假,并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书,请事假提交请假条说明情况,得到许可后方可按照病假、事假处理。

1、病假在3天之内者不扣室发津贴;超过3天,每天扣室发津贴100元;累计超过15天者,扣次月全部室发津贴。

2、请事假1天以内不扣室发津贴;累计超过2天(含2天),每天扣室发津贴200元;累计超过7天者,扣次月全部室发津贴。

四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明,经相应领导(研究室主任、项目负责人)签字认可后,在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案,如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的,由办公室按课表进行核实,如果课表发生变动(授课教师、授课时间等),需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须在规定时间内打卡考勤。

五、不定期在实验室显示屏或实验室网站上公布考勤情况。

六、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。

七、实验室各项目组外聘人员可根据组内规定选择是否参与考勤。

八、本制度由实验室领导班子负责解释,自2016516日起调试运行,61日起正式试行。


轧制技术及连轧自动化国家重点实验室

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