引进海归人才要看准，望、闻、问、切，把好脉，如果做出的成果还不如国内人才，就对不起国家、学校花的高成本，对不起那些干得好的“本土人才”。引进海归人才不要看“帽子”、单纯地看论文，而是看他干的事。一定要真抓实干，将拥有良好学风的人引进来，这一点非常重要。
高校要注重协同创新，而非挖人。在申请成果或报奖时，协同合作双方如何排序、知识产权如何分配，都要提前约定。通过这种做法，可以更好地取长补短，发挥各单位的强项。如此，人与人之间越做越和、单位之间越做越密切，协同创新也将越做越大， 挖人问题自然就解决了。
【内容来源】中国科学报
【编辑】侯思璇
